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ARAN ha fornito due nuovi orientamenti applicativi per il comparto funzioni centrali.

Il primo è riferito alle modalità di fruizione dei permessi a ore previsti dalla legge 104/1992 quando più soggetti assistono la stessa persona con disabilità grave. ARAN chiarisce che "nei limiti della disciplina contrattuale, l’alternatività della fruizione deve essere valutata con riferimento alla non contestualità delle assenze e al rispetto del limite complessivo previsto per l’assistenza alla medesima persona, non potendosi ricavare dal CCNL un autonomo obbligo di collocare i permessi dei diversi beneficiari in giornate necessariamente diverse."

Il secondo orientamento riguarda invece il trattamento economico spettante nel periodo di prova al personale dell'Area delle Elevate Professionalità e all'eventuale riconoscimento dell'indennità di amministrazione. ARAN evidenzia in particolare che, non potendo essere conferito l'incarico previsto durante il periodo di prova, "non sussistono i presupposti per l’erogazione né della retribuzione di posizione né della retribuzione di risultato". Inoltre "l’indennità di amministrazione non spetta al personale inquadrato nell’Area EP", in quanto non prevista dalla relativa disciplina contrattuale.