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Visto il nuovo CCNL funzioni locali firmato il 23 febbraio 2026, Venerdì prossimo 27 marzo, dalle ore 9 alle ore 12, svolgeremo Webinar in tema DISCIPLINA DEGLI INCARICHI DI ELEVATA QUALIFICAZIONE DOPO IL NUOVO CCNL: conferimento, revoca, trattamento accessorio.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali 2022‑2024, definitivamente sottoscritto il 23 febbraio 2026 presso ARAN, dopo la verifica di compatibilità finanziaria, riconferma e aggiorna le disposizioni in materia di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ), introducendo anche alcune novità operative particolarmente rilevanti per gli enti locali.

Gli incarichi di EQ rappresentano posizioni di lavoro caratterizzate da elevata autonomia decisionale, responsabilità di risultato e rilevante contenuto specialistico o organizzativo, individuate dalle singole amministrazioni in relazione alle proprie esigenze.

Ai sensi dell’art. 15 CCNL 2022-2024 gli enti istituiscono posizioni di lavoro di elevata responsabilità con elevata autonomia decisionale, previamente individuate dalle amministrazioni in base alle proprie esigenze organizzative. Ciascuna di tali posizioni costituisce oggetto di un incarico a termine di EQ, conferito in conformità all’art. 18 del CCNL 16/11/2022. Tali posizioni richiedono:

- responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative e di coordinamento di unità di personale anche appartenente alla stessa Area di Funzionari ed EQ; responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del dirigente, implicante anche la firma del provvedimento finale, in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni;

- conoscenze altamente specialistiche, capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo.

Il trattamento economico accessorio del personale titolare di un incarico di EQ è costituito dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario. L’importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di € 5.000 ad un massimo di € 22.000, lordi per tredici mensilità, sulla base della graduazione di ciascuna posizione. Ciascun ente stabilisce la suddetta graduazione, sulla base di criteri predeterminati, che tengono conto della complessità nonché della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascun incarico. Ai fini della graduazione delle suddette responsabilità, negli enti con dirigenza, acquistano rilievo anche l’ampiezza ed il contenuto delle eventuali funzioni delegate con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, sulla base di quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge e di regolamento. Nelle ipotesi considerate nell’art. 15 comma 4 CCNL citato, l’importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di € 3.000 ad un massimo di € 9.500 annui lordi per tredici mensilità.

Nel corso del Webinar saranno ripresi gli aspetti giuridici ed economici degli istituti contrattuali, con particolare attenzione agli aspetti applicativi per gli enti locali.

In particolare saranno approfonditi i seguenti punti:

1.Inquadramento giuridico degli incarichi di elevata qualificazione

2.Tipologie di incarichi di elevata qualificazione

3.Procedure e criteri generali per il conferimento di incarichi

4.Requisiti di accesso

5.Durata dell’incarico

6.Revoca dell’incarico, revoca anticipata

7.Trattamento economico e accessorio, retribuzione di posizione e di risultato

8.Valori economici aggiornati

9.Adattamento organizzativo

10.Gestione e valutazione della performance

11.Aspetti regolamentari

12.Problematiche e criticità

13.Esperienze pratiche e casi studio

14.Risposta ai quesiti dei partecipanti

Relatore: dott. Angelo Savazzi, esperto di personale enti locali