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In riferimento alla particolare situazione sull’organizzazione e sulla disciplina del personale a seguito dell’emergenza Covid, l’Aran ha fornito chiarimenti, non prima di aver precisato che la sua attività di assistenza alle Amministrazioni è limitata, in base al disposto dell'art, 46, comma 1, Dlgs 165/2001 e srni, alla formulazione di orientamenti per la uniforme applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di cui essa è parte stipulante e non può quindi estendersi all’interpretazione di disposizioni legislative o regolamentari, né può consistere in indicazioni operative per l'attività di gestione che, in quanto espressione del potere organizzativo e direttivo datoriale, costituisce esclusiva prerogativa dell' Ente.

In considerazione della peculiarità della situazione attuale e della necessità di valutare i margini di applicabilità della disciplina contrattuale collettiva nazionale degli istituti contrattuali sottoposti ad esame, nel contesto della legislazione speciale legata all'emergenza nazionale in atto, l’Aran ha chiarito nella Nota 3027/2020 inviata al Comune di Pavia i seguenti punti:

.- Permessi orari (artt 32, 33bis e 35 del CCNL del21 maggio 2018)

- Prestazione eccedenti l'orario ordinario che diano luogo ai compensi straordinari o ai riposi compensativi

- Indennità condizioni di lavoro art.70 bis del CCNL del21.5.2018)

- Servizio di reperibilità ed erogazione della relativa indennità (art. 24 del CCNL det 21.5.2018)

- Indennità art. 31, c. 7 del CCNL del 14.9.2000 e art 37, e. 2 del CCNL del 6.7.1995

- Indennità di ordine pubblico - stato di emergenza derivante dal Covid-19