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Mercoledì 25 marzo 2026, dalle ore 9 alle ore 12, svolgeremo Webinar in materia "Il Ciclo di gestione della performance e la progettazione dei sistemi di misurazione e valutazione"

Il testo del disegno di legge “Disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni” è stato approvato dalla Camera dei deputati lo scorso gennaio ed è ora all’esame del Senato in Commissione. Il testo introduce importanti innovazioni destinate a rendere più moderni ed efficienti gli assetti organizzativi delle pubbliche amministrazioni, obiettivo raggiungibile – si legge nel testo della relazione del Mistro Pubblica Amministrazione - attraverso l’introduzione di nuovi strumenti per migliorare la misurazione e la valutazione della performance dei dipendenti pubblici a cui collegare prospettive di carriera capaci di valorizzare il merito. Si passa da un approccio “burocratico” della valutazione e misurazione della performance a uno per “obiettivi” in cui contano i risultati raggiunti, perfezionando l'efficacia della valutazione esistente e disciplinando in modo stringente modalità e tempi di assegnazione degli obiettivi e misurabilità. Agli obiettivi di mestiere si affianca la valutazione dei comportamenti organizzativi e cioè di quelle capacità, tra cui la leadership, che devono completare il profilo delle persone.