Legge Merito e Performance PA, collegamento tra obiettivi e risorse entro marzo
L’art. 4 della Legge n. 119/2026 (vedasi altre NEWS) dispone sulla previsione di un termine relativo al Ciclo di gestione della performance.
La Relazione tecnica spiega che l’articolo 4 novella l’articolo 4 del decreto legislativo n. 150 del 2009. Quest’ultimo disciplina il ciclo di gestione della performance, prevedendo che esso si articoli in alcune fasi:
a) la definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente, come documentati e validati nella relazione annuale sulla performance (di cui all'articolo 10 del medesimo decreto legislativo n. 150);
b) il collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;
c) il monitoraggio in corso di esercizio e l’attivazione di eventuali interventi correttivi;
d) la misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;
e) l’utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
f) la rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi di controllo interni ed esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.
La novella consiste nella previsione di un termine nel primo trimestre di ogni anno per lo svolgimento delle fasi di cui alle lettere a) e b) sopra ricordate, ossia la definizione e assegnazione degli obiettivi, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, nonché il collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse.