Legge Merito e Performance PA, sistema di misurazione e valutazione
L’art. 7 della Legge n. 119/2026 (vedasi altre NEWS) dispone sul Sistema di misurazione e valutazione della performance.
La Relazione tecnica evidenzia che l’articolo 7 modifica i commi 1 e 2 dell’articolo 7 del D.Lgs. 150/2009 in merito alle modalità e ai soggetti coinvolti nell’adozione e nell’implementazione del sistema di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti e dei dirigenti pubblici.
Il comma 1, alla lettera a), n. 1), modifica in particolare il comma 1 precisando che le amministrazioni pubbliche ogni anno valutano coerentemente con il sistema di misurazione e valutazione in uso la performance organizzativa, che prende in considerazione i risultati prodotti da un soggetto nel suo insieme e/o dalle singole articolazioni della sua struttura, e individuale dei dipendenti (dirigenti e personale non dirigente) che tiene conto, invece, del raggiungimento di specifici obiettivi e del contributo del singolo alla performance organizzativa.
La lettera a), n. 2), elimina poi il carattere vincolante del parere dell’Organismo indipendente di valutazione (OIV) previsto per l’adozione e l’aggiornamento annuale del sistema di misurazione e valutazione della performance al quale provvedono le pubbliche amministrazioni.
La lettera b), n. 1), sostituisce il comma 2, lettera a), dell’articolo 7 del D.Lgs. n. 150/2009 disponendo che all’OIV non compete più la misurazione e la valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso ma la sola formulazione di una proposta non vincolante in ordine a tale misurazione e valutazione. Inoltre, viene specificato il carattere non vincolante della proposta dell’OIV all’organo di indirizzo politico relativa alla valutazione annuale dei dirigenti di vertice di cui all’articolo 14, comma 4, lettera e), del medesimo decreto. Di conseguenza, la lettera b), n. 2, aggiungendo la lettera a-bis) al comma 2 dell’articolo 7, attribuisce all’organo di indirizzo politico la funzione di misurazione e valutazione della performance per i dirigenti di vertice.