L'incarico di posizione organizzativa (EQ) va motivato con procedura comparativa
La Corte di Cassazione Sezione lavoro, con Ordinanza n. 18866 del 10 luglio 2025 si è espressa in materia di attribuzione incarichi posizione organizzativa. La Corte sottolinea che le delibere di attribuzione delle posizioni organizzative vanno motivate a seguito di procedura comparativa.
Nel caso in esame, l’Ente non aveva espresso le motivazioni poste a fondamento del conferimento degli incarichi e nemmeno aveva dedotto che fosse stata condotta la comparazione dei curricula dei candidati.
Al riguardo la Corte di Cassazione richiama il principio di diritto, consolidato nella giurisprudenza, circa l’onere del lavoratore di allegare e provare gli elementi dai quali si possa trarre per questi la possibilità di conseguire l’incarico ambito ove la valutazione fosse stata condotta secondo regole e tanto al fine di dimostrare il danno da perdita di chance.