Smart working, si al permesso no allo straordinario
In materia di smart working, ARAN ha recentemente espresso in una nota il suo assenso al rilascio di permessi durante lo svolgimento del lavoro da casa, posto che il dipendente deve essere reperibile in una determinata fascia oraria, mentre non ritiene corretto, anche se la materia esula dalla competenze Aran essendo materia della Funzione Pubblica, il riconoscimento di lavoro straordinario, posto che manca il requisito della misurazione e del controllo.