Per definire il nuovo fabbisogno del personale avremmo bisogno di alcuni chiarimenti:
1) Il Comune in questione si trova ad avere approvato un disavanzo di amministrazione con il consuntivo 2019. Le assunzioni programmate riguardano il turn over. Ci chiediamo se, in disavanzo accertato con un piano di rientro già approvato, sia possibile integrare la spesa del personale per sostituire un dipendente part – time al 50% con un dipendente full time e pertanto aumentare la spesa del personale.
2) Il secondo quesito riguarda l’attribuzione di incarico di P.O. ad un dipendente di categoria C. Partendo dal presupposto che nell’area esiste un posto …