Banca Dati Quesiti e Pareri D&P

“A seguito di occupazione d’urgenza e temporanea, per utilizzo di suolo privato per stoccaggio temporaneo dei rifiuti nella fase dell’emergenza in Campania, nel 2008 venne impegnata la somma di euro 10.500 in favore del proprietario del terreno, società X.

Il proprietario, non accettando l’importo, presentò ricorso.

Nel 2015 il CTU presentò istanza di pignoramento all’Ente (in qualità di terzo pignorato) per il credito vantato nei confronti della società X per l’importo di circa 5.500. Tale importo venne liquidato nel 2015, a valere sull’impegno di 10.500.

Nel mese di marzo 2021, è stata emessa sentenza dal Tar Lazio che condanna il comune al risarcimento …

Questo Comune ha un lavoratore con contratto di somministrazione a tempo pieno.

L’orario di lavoro viene svolto su cinque giorni settimanali, di cui due giorni con rientro pomeridiano e con pausa di lavoro di trenta minuti .

Sono a chiedere se al lavoratore somministrato, può essere erogato il buono pasto riconosciuto ai dipendenti comunali.

E se dovuto, in tal caso il buono pasto può essere erogato direttamente dal Comune oppure deve essere erogato dall’agenzia interinale?

“Vorrei avere chiarezza sull'obbligo, a decorrere dal 01.03.2021, di utilizzo in maniera esclusiva del canale di pagamento PagoPa per tutte le entrate comunali; o se vi siano delle deroghe, ad esempio per le sanatorie edilizie che devono essere saldate prima della verifica della pratica da parte dell'ufficio tecnico comunale. Conoscere se si abbia, secondo il suo parere, ancora la possibilità di ricevere bonifici diretti sul conto di tesoreria e di pagamenti in contanti presso lo sportello di tesoreria, oppure sui conti correnti postali attivi. Se l'obbligo possa ritenersi adempiuto mettendo a disposizione del cittadino la possibilità di pagare con il …

Una dipendente con orario di lavoro part time verticale 50% articolato su 3 giorni lavorativi chiede di fruire del congedo parentale al 100% a giorni alterni (due giorni di congedo e uno di ferie settimanali) con tale modalità l’assenza si protrae per lungo periodo.

Si chiede di sapere se i 30 giorni consentiti con retribuzione piena (1° mese al 100%) siano equiparati ad un tempo pieno”.

Un dipendente con profilo di agente di polizia municipale chiede di poter fruire del congedo parentale al 30%, con articolazione oraria. Si precisa che l’altro genitore ha già usufruito dei 6 mesi spettanti.

Si chiede un chiarimento su come conteggiare correttamente tale articolazione.

Lo scorso anno il Comune è intervenuto a favore delle attività produttive e commerciali chiuse per emergenza COVID erogando contributi straordinari una tantum. Tale contributo ha tenuto conto delle attività chiuse desunte dagli elenchi ATECO ed è stato erogato in ugual misura a tutti. Quest’anno vorrebbe reiterare il provvedimento ma sorge un legittimo dubbio. Poiché il governo nel decreto sostegni non fa più riferimento ai codici ATECO ma al fatturato può il comune mantenere ugualmente il criterio dello scorso anno? Più correttamente come dovrebbe agire visto che la dimostrazione della perdita di fatturato è troppo macchinosa e assolutamente non proporzionata …

“In relazione a quanto previsto nel decreto rilancio in ordine alla facoltà per l’Ente di poter riconoscere a livello regolamentare una possibile riduzione della tariffa TARI fino a concorrenza del 20 % a beneficio degli utenti che abbiano avanzata la richiesta di addebito permanente in conto corrente, si chiede di sapere se tale beneficio debba essere recuperato nell’ambito della tariffa ponendolo a carico degli altri utenti che non hanno avanzato analoga richiesta oppure la differenza contabile può essere posta a carico della fiscalità generale”.