Banca Dati Quesiti e Pareri D&P

“Con determinazione del Responsabile dell’Area Amministrativa si è provveduto alla Concessione, ai sensi dell’art.164 del D.Lgs. 50/2016, dell’area pubblica Piazza XX – Piazza YY per la realizzazione e la gestione di un chiosco bar per la somministrazione al pubblico di alimenti e bevande per anni 15 (quindici). La gara è stata vinta dalla Società Cooperativa A, avente sede legale in questo Comune, via CC, PI 03486370921 per l’importo di euro € 60.015,00 pari al canone annuo di € 6.001,50 che dovrà essere corrisposto per 10 anni. Il contratto è stato stipulato con atto pubblico amministrativo. A fini della registrazione …

“Dobbiamo approvare il PEF 2023, abbiamo già inoltrato istanza da ARERA per il superamento

del limite di crescita e predisposto i vari atti.

Volevamo sapere quale sia la prassi più corretta per la validazione del PEF:

- validazione Consiglio Comunale

- validazione Segretario Comunale

- validazione svolta da una società esterna - che ha sempre validato i pef degli anni pregressi

- altre opzioni”.

Dovendo questo Ente procedere alla Certificazione delle indennità previste per il Sindaco e per gli amministratori per l’anno 2022, si chiede con cortese urgenza di avere conoscenza della normativa per la determinazione delle indennità in questione (art. 82 TUEL, DM. 119/200) in particolare si chiede di sapere se la riduzione del 10% (prevista dalla Legge 266/2005 come normata dalla Legge 244/2007, dalla Legge 133/2008, dalla Legge 160/2019 e dalle pronunce della Corte dei Conti sezione n. 428/2018/PAR e sez. Controllo Lombardia n. 297/2019/Par) doveva essere sempre applicata nelle annualità 2018-2019-2020-2021-2022 o se era prevista una sospensione dell’applicabilità della Legge …

Dal 01.04.2023 i dipendenti dell’ufficio anagrafe inizieranno a lavorare a turnazione, su tre dipendenti solo 1, a rotazione, lavorerà il sabato (quindi lavora su sei giorni 1 settimana su 3) . Lavoreranno alcune settimane da lunedì a venerdì e alcune settimane da lunedì a sabato, mantenendo comunque il contratto a tempo pieno di 36 ore settimanali. Si chiede: 1) se per questi dipendenti è necessario procedere al ricalcolo dei giorni di ferie; 2) e, in caso di risposta positiva, si chiede come va effettuato detto ricalcolo

Il nuovo CCNL ha introdotto la pausa di 10 minuti. Tale pausa che innova il concetto temporale per il recupero delle energie psico fisiche del lavoratore è sempre applicabile oltre le sei ore di lavoro continuative oppure incontra dei limiti applicativi. 1) In particolare, quando viene richiesto il lavoro straordinario la pausa di 10 minuti è sempre applicabile? 2) Inoltre, la pausa di dieci minuti può sempre sostituire la pausa minima di trenta minuti finalizzata alla consumazione del pasto?

Nel periodo di vigenza del CCNL 16/11/2022 ovvero nel triennio 2019/2021 e nell’anno di applicazione 2022, si sono svolte consultazioni elettorali per le quali il Comune ha già inviato la rendicontazione al Ministero dell’Interno negli anni passati. L’aumento contrattuale vede anche il ricalcolo degli arretrati del compenso lavoro straordinario che è stato regolarmente liquidato ai dipendenti nel mese di dicembre 2022. 1) Vi è una norma che prevede la possibilità di richiedere il rimborso al Ministero dell’Interno del maggior costo sostenuto in applicazione del predetto CCNL? 2) E se si, con quali modalità va inoltrata domanda al Ministero?

“Questo Ente vanta un credito, nei confronti di alcuni Comuni, a titolo di IMU e TARI che erroneamente, negli ultimi anni, sono stati accreditati a favore degli stessi, in ragione di un'errata compilazione da parte dei contribuenti della delega di pagamento (modello F24), ma che risultano di competenza del Comune XX.

Abbiamo provveduto a comunicare agli Enti interessati le modalità di riversamento e sollecitare ripetutamente l'adempimento.

Tenuto conto che oltre alla collaborazione, che dovrebbe improntare i reciproci rapporti tra Enti, l'art. 1, comma 722, della legge 27 dicembre 2013, n° 147, stabilisce un preciso dovere e non una semplice …