Quest'anno questo Ente ha affidato (affidamento diretto ex art. 50, c. 1, lett. b) del D.Lgs. 36/2023) ad una Soc. Cooperativa il servizio di gestione del centro estivo per i bambini.
La cooperativa emetterà fattura applicando IVA al 5%
Si chiede se le tariffe a carico delle famiglie siano rilevanti IVA, ed in tal caso quale aliquota debba essere applicata.
Questo Comune organizzerà nel periodo estivo 2024 (5 settimane) il centro estivo per bambini in età scolare, che sarà gestito da volontari (circa 8), iscritti in apposito albo, ai quali vorremmo riconoscere un rimborso spese pari a €.200,00. E’ possibile utilizzare i voucher INPS? Altrimenti, quale procedura potrebbe essere più corretta? Si precisa che il contributo di €. 200,00 è per ogni settimana.
“A seguito di una malattia continuativa di oltre un anno e mezzo, un dipendente dell’Ente è stato sottoposto a visita medico legale da parte della Commissione Medica dell’Inps di AA, all’esito della quale è emersa la non idoneità dello stesso in modo permanente al servizio relativo al profilo di appartenenza e non al proficuo lavoro.
Il dipendente è stato successivamente sottoposto a visita da parte del medico del lavoro competente per una eventuale assegnazione a mansioni equivalenti o inferiori all’interno dell’Ente e dal verbale si evince la non idoneità in modo permanente alla mansione specifica assegnata, segnalando la necessità …
La progressione verticale trova la copertura nello stanziamento dello 0,55% del monte salari 2018 o anche nella capacita' assunzionale? La progressione puo' essere effettuata in dodicesimi, o meglio dal 01/11/2024, calcolando l'importo dello 0,55% in dodicesimi? Si puo' procedere con un passaggio verticale dall'area operatori esperti (cantoniere ex B8 )all'area istruttori ex C1 ? ...se si', la progressione puo' essere fatta con decorrenza da giugno o luglio o deve essere da gennaio?
“Si chiede se un atto di pignoramento dei crediti verso terzi di Agenzia entrate riscossione con debitore esecutato il revisore in carica presso un ente (scadenza 31.12.2025) ricevuto a seguito verifica effettuata a dicembre 2023 per pagamenti superiori a 5000 euro in occasione del pagamento della prima fattura del revisore stesso, comporti qualche problematica o incompatibilità per la continuazione dell’incarico di revisore nell’ente”.
“Al fine di una corretta gestione del canone mercatale, vorremmo avere, gentilmente, conferma della tariffa di base annuale applicabile agli “assegnatari”(ossia titolari dopo regolare bando e quindi non “spuntisti”) del mercato settimanale.
L’art.1 comma 841 della L.160/19 determina tale tariffa in € 30 al mq per i comuni fino a 10.000 abitanti come il nostro. Siamo a chiedere, nello specifico, se la tariffa di base annuale (€ 30/mq.) è da intendersi applicabile anche nel caso di mercati settimanali (una sola volta alla settimana) e non solo nel caso di mercati che si svolgono in strutture attrezzate (con eventuali box, …
“Si chiede, se possibile, verifica dei seguenti casi di bollo virtuale di € 2 su mandati di pagamento:
Nel caso di ‘unione di fatto ai fini fiscali’ di due unità immobiliari contigue, data l’impossibilità di procedere ad un accatastamento unitario (quindi una fusione) in quanto in presenza di distinta titolarità, vista la circolare 27/E/2016 dell’Agenzia delle Entrate ma anche diversi pareri contrastanti in merito, siamo a chiedere se è corretto applicare l’agevolazione IMU per abitazione principale, eccezionalmente, quando si ha l’apposita annotazione negli atti catastali di porzione di u.i.u. unita di fatto con quella di […]. Rendita attribuita alla porzione di u.i.u ai fini fiscali
Un cittadino del mio comune ha acquisito la residenza anagrafica presso un immobile di sua proprietà che è accatastato come unità collabente (F2). Ha presentato all'ufficio tributi la dichiarazione TARI con l'indicazione della superficie. Posto che non è soggetto a IMU in quanto trattasi di immobile privo di rendita, è dovuto il pagamento della TARI?
L’art. 14 del CCNL del 16 novembre 2022 prevede al comma 2, lettera d) al criterio n. 2 (i criteri per le attribuzioni dei differenziali stipendiali), che per “esperienza professionale” si intende quella maturata nel medesimo profilo professionale od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella stessa o altra amministrazione del comparto, nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso altre amministrazioni di comparti diversi. Nel nostro Comune una dipendente ha espletato l’attività lavorativa in qualità di Responsabile della Polizia Locale dal 1998 fino al 2018, (ex categoria D) ultima progressione …