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Premesso che il Comune ha concesso in passato dei terreni a vari livellari ma non è mai stato regolamentato un canone e quindi non lo hanno mai pagato, per i livellari resta l’obbligo di pagare l’Imu? E se ci fosse stato un canone pagato, il cittadino avrebbe potuto contestare una doppia imposizione?

In merito al calcolo del FCDE per il bilancio di previsione 2025/2027, considerato che l'ente intende approvare lo stesso entro dicembre 2024 e che si vogliono considerare anche gli incassi effettuati nell'anno successivo in conto residui dell'anno precedente, si rappresenta quanto segue.

La sw house prevede, quale quinquennio da considerare, il 2018/2022, in considerazione del fatto che gli incassi a residuo del 2024 per il 2023 non sono ancora completati (essendo l'anno 2024 non ancora concluso). Questa indicazione è condivisa dall'ente.

Un'altra sw house, utilizzata da altro ente, ritiene, invece, che il periodo da considerare sia il 2019/2023. Ciò …

In una delle ultime consultazioni effettuate nei giorni scorsi della piattaforma della Finanza Locale TBEL regolazioni contabili ho verificato che ci è stato revocato un contributo concesso nel 2020 per € 50.188,00 per le spese di progettazione per la messa in sicurezza di una struttura Comunale. Il contributo era già stato incassato e pertanto il Ministero ha trattenuto sulle spettanze del fondo di solidarietà 2024 quanto già versato all’Ente. Questo contributo aveva finanziato l’impegno legato alla progettazione di un’opera pubblica pagato per € 25.376,30 e ancora disponibile per € 24.811,70 poiché l’opera è stata anche oggetto di …

Nel mese di novembre 2023 è stata approvata l’istanza di un dipendente volta ad usufruire dei benefici previsti dall’art. 3, comma 3, legge 104/1992 per prestare assistenza alla madre portatore di handicap.

Successivamente il dipendente nel mese di maggio 2024 ha presentato una ulteriore istanza, supportata da idonea documentazione della Commissione Medica, volta ad ottenere anche per se stesso i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104. Infatti anche per il dipendente in questione sono stati riscontrati problemi di salute.

Si chiede pertanto se nello stesso mese il dipendente possa fruire cumulativamente dei permessi previsti dalla Legge 104 e quindi …

“Il comma 1-ter dell’art. 4 del D. Lgs. n. 23 del 2011 statuisce: “il gestore della struttura ricettiva è responsabile del pagamento dell'imposta di soggiorno….”

Dovendo identificare il responsabile del tributo è importante definire chi è il gestore della struttura nel caso in cui il proprietario dell’immobile si rivolga ad agenzie immobiliari.

Secondo una interpretazione, se il proprietario dell’immobile si rivolge ad una agenzia, il gestore è sempre ed automaticamente l’agenzia stessa in forma imprenditoriale.

Secondo una diversa interpretazione, la definizione del gestore dipende dalla tipologia del contratto affidato all’agenzia, per cui è gestore della struttura:

  1. le agenzie immobiliari, …

- Il contratto di lavoro di un dipendente a tempo determinato assunto ai sensi dell'art. 110 comma 1 del Tuel a cui è stato conferito l'incarico di E.Q. termina immediatamente con la fine del mandato sindacale oppure se può arrivare fino alla naturale scadenza del contratto stesso?

- L'Ente in quanto beneficiario di finanziamenti PNRR che sta realizzando può prorogare il contratto a tempo determinato fino alla durata della conclusione dei progetti PNRR 31.12.2026 svincolandolo dalla durata del mandato sindacale?

Quest'anno questo Ente ha affidato (affidamento diretto ex art. 50, c. 1, lett. b) del D.Lgs. 36/2023) ad una Soc. Cooperativa il servizio di gestione del centro estivo per i bambini.

La cooperativa emetterà fattura applicando IVA al 5%

Si chiede se le tariffe a carico delle famiglie siano rilevanti IVA, ed in tal caso quale aliquota debba essere applicata.

Questo Comune organizzerà nel periodo estivo 2024 (5 settimane) il centro estivo per bambini in età scolare, che sarà gestito da volontari (circa 8), iscritti in apposito albo, ai quali vorremmo riconoscere un rimborso spese pari a €.200,00. E’ possibile utilizzare i voucher INPS? Altrimenti, quale procedura potrebbe essere più corretta? Si precisa che il contributo di €. 200,00 è per ogni settimana.

“A seguito di una malattia continuativa di oltre un anno e mezzo, un dipendente dell’Ente è stato sottoposto a visita medico legale da parte della Commissione Medica dell’Inps di AA, all’esito della quale è emersa la non idoneità dello stesso in modo permanente al servizio relativo al profilo di appartenenza e non al proficuo lavoro.

Il dipendente è stato successivamente sottoposto a visita da parte del medico del lavoro competente per una eventuale assegnazione a mansioni equivalenti o inferiori all’interno dell’Ente e dal verbale si evince la non idoneità in modo permanente alla mansione specifica assegnata, segnalando la necessità …

La progressione verticale trova la copertura nello stanziamento dello 0,55% del monte salari 2018 o anche nella capacita' assunzionale? La progressione puo' essere effettuata in dodicesimi, o meglio dal 01/11/2024, calcolando l'importo dello 0,55% in dodicesimi? Si puo' procedere con un passaggio verticale dall'area operatori esperti (cantoniere ex B8 )all'area istruttori ex C1 ? ...se si', la progressione puo' essere fatta con decorrenza da giugno o luglio o deve essere da gennaio?